Comment savoir si une formation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi est fiable ?

Une formation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi est fiable quand ses résultats publics sont au-dessus des repères du domaine : 0 % d'insertion à six mois, 1 % d'obtention de la certification et moins de 0 % d'abandon. FormaScore note 671 formations Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi sur ces critères, de A à E, et affiche ND quand les effectifs sont inférieurs à 20 stagiaires.

Les indicateurs publics à vérifier avant de s'inscrire.

Quatre signaux publics permettent de juger une formation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi : l'insertion dans l'emploi (médiane du domaine 0 %), l'obtention effective de la certification (1 % en moyenne), l'abandon en cours de route (0 %) et la valeur ajoutée par rapport au profil des stagiaires accueillis.

Vérifiez que la certification est bien enregistrée au RNCP et que l'organisme publie ses effectifs. Un organisme qui ne publie rien n'est pas noté : FormaScore affiche ND plutôt qu'une note inventée.

FormaScore synthétise ces signaux en une lettre de A à E, calculée par comparaison aux formations du même domaine et du même niveau.

Les formations Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi les mieux notées

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Sources : InserJeunes (DEPP/DARES), open data Mon Compte Formation, France Compétences. Méthodologie FormaScore